未来很美科技外围兼职团队的打造是一项长期而艰巨的战略性任务,除对核心团队工作量削峰填谷外,还承担着向核心团队输送人才的重任,未来很美科技在招聘核心团队成员时,将优先考虑优秀的兼职人员,欢迎有责任心、能力达标的朋友们加入,本文向您描述我司的兼职人员合作管理办法。
首先告知您未来很美科技的核心文化理念,这是重中之重,即:
“未来很美,一起向前,不负时光,留下美好”
这代表公司的全部,意思是:
“我们选择做一些有意义、有价值的事情,让世界的未来变得美好,在这个过程中,和员工、合作伙伴、客户一起成长,人生短暂,须勤奋努力,最终的目的是为这个世界留下一些美好的东西,我们认为留下比得到更加重要,留下的将伴随人类文明代表我们活下去。”
公司也因此而得名,如果您的思想和行为与此冲突,我们将不与合作。
未来很美科技和大多数传统企业有所不同,我们是全员持股的,定位于数字化服务行业的高端品牌,客户满意度是品牌的重中之重,我们用极致好服务传达一种印象:“只要是未来很美提供的服务,就可放心选择”,因此我们对自身团队,包括兼职团队的要求和管理是非常严格的,当然,您获得的回报相比传统企业也更丰厚,主要是因为未来很美是全员持股的,成果不被少数人独占,真正体现多劳多得,好劳好得。
我们仅在核心团队超负荷时才选择向兼职团队委派工作任务,且并不会冒然向一个不了解的兼职人员委派工作任务,在正式派单前需要有充分、长期的了解,因此有意成为未来很美科技兼职团队的伙伴,须提前与我们接触,并有意互动了解,在我们认为达标的前提下,开始委派工作任务,此时遵循以下机制:
收入分配:
通常我们会按7:3的比例进行收入分配,假设项目金额为10万元,在兼职人员独立完成的情况下会获得7万元,具体比例视项目情况而定。
预付款机制:
首次合作,须在项目交付后付款,无预付款;第二次合作预付10%,第三次合作预付20%,以此递增,预付最高为60%;每当发生客户投诉时,预付额降20%;对于大型项目(工期4个月以上),可按阶段预付。
投诉处罚:
由于每个项目的高度不一致,我们并不会简单粗暴的一刀切,投诉处罚须按情况而定,公司至少派出两人进行投诉审查,如判定投诉属实,兼职人员会被扣款,所扣款项公司不会自留,而是直接补偿给客户,客户是否会因为该条款故意恶意投诉?不完全排除,但我们相信是少数,此外公司也会有一套对客户的评价机制,被评定为不友好的客户,其系统维护费用和后续项目费用,会大幅上涨。为维持良好客户关系,我们要求兼职人员特别注重服务质量以及工作态度。
1、未来很美科技在招聘新人时,将优先录用优秀的兼职人员,这也是公司对人才的过滤机制
2、公司可为兼职人员购买社会保险
3、兼职人员可参与公司组织的各种员工活动
4、免费享用公司提供的各种培训资源以及软件商业授权
5、包含不限于上述内容